Аутсорсинг продавцов
Аутсорсинг персонала – очень востребованная услуга, она популярна во всех сегментах торговли, от сетевых супер и гипермаркетов до локальных точек продаж непродовольственных товаров.
Что такое аустсорсинг?
Аутсорсинг – это аренда персонала, в данном случае – продавцов. Профессия очень разноплановая и многогранная, в разных компаниях ритейла в России требования к продавцам могут кардинально отличаться.
Не существует универсальных идеальных продавцов, которые одинаково хорошо продают любые товары и услуги – поэтому при поиске и подборе специалистов на конкретный объект предъявляется определенный набор требований к кандидатам. Бывает трудно найти даже одного человека с опытом, соответствующего таким требованиям, и не факт, что его устроят ваши условия – в итоге поиск может затянуться на неопределенный срок, а квалифицированный работник нужен уже сейчас. И когда требуется не один, а, к примеру, 4 – задача становится еще сложнее, и ее решение требует кардинальных мер.
В таких ситуациях приходим на помощь мы, и предлагаем рассмотреть вариант аутсорсинга персонала. Это значит, что работники будут оформлены у нас, а мы будем предоставлять кадры вам «в аренду» — при такой системе сотрудничества вы не несете никакой ответственности за сотрудников, а просто получаете их труд за оговоренную цену. Мы успешно и качественно осуществляем полное обслуживание: обучение, оформление, замена, контроль кадров, расчет налоговых издержек, зарплат и прочего.
Это удобно для всех – и для компании-нанимателя, и для самых работников. Наниматель получает персонал, который полностью готов к работе – продавцов, которые пришли к вам на условиях аутсорсинга, не нужно учить, проверять, наставлять. Всей этой предварительной подготовкой занимается кадровое агентство, экономя ваше время и ресурсы. Для сотрудников выгода от аутсорсинга заключается в том, что они не привязаны к определенной организации, они могут выбирать место работы в рамках контракта с аутсорсинговой компанией (с нами). Такая свобода очень воодушевляет и позволяет без проблем менять работодателей, выбирать самые подходящие условия. И при этом никто не будет задавать вопросов по поводу частой смены работы, здесь это является нормой. Позвоните нам, сделаем лучшее предложение на рынке!
Цены на аутсорсинг продавцов и консультантов
| Услуга | Минимальный заказ 4 часа | |
|---|---|---|
| Цена за час | ||
| Продавцы, консультанты | от 245 руб.
|
|
Задачи, которые решает аутсорсинг
Экономия денег: именно ради этого компании и переходят на аутсорсинг – принятие такого решения позволяет практически моментально сократить постоянные издержки на 10%. Это делается за свет оптимизации зарплатного фонда и реорганизации некоторых внутренних структур.
Выполнение планов продаж: продавцы, нанятые на условиях аутсорсинга, прекрасно знают свой круг обязанностей и имеют инструменты для его выполнения. Существует миф, что «посторонние» сотрудники не заинтересованы в выполнении планов, их труднее замотивировать, чем штатных. Это совершенно не так: если планы реальны и у работников есть понимание, как их выполнить, при этом они знают, что за это получат – поверьте, проблем с выполнением планов не будет. Другое дело, что некоторые (не очень добросовестные) работодатели могут пользоваться безвыходным положением своих штатных сотрудников, ставить невозможные планы и требовать их выполнения, не давая никаких инструментов для этого. Разумеется, с продавцами-консультантами на аутсорсинге такой «номер» не пройдет, они сразу же уйдут в другое место, как только почувствуют такое несправедливое и оскорбительное отношение. Это как раз тот случай, когда аутсоринг отлично работает в пользу работника, защищая его от давления со стороны работодателя.
Поддержание высокого уровня сервиса: продавцы, которых предоставляет аутсорсинговая компания, обладают всем, что нужно для работы – они отлично выстраивают коммуникацию с покупателями, соблюдают трудовую и финансовую дисциплину, четко выполняют все оговоренные обязанности. Они не пытаются избегать какой-то работы или перекладывать ее на других – при такой системе все очень прозрачно, и любое пренебрежение трудовыми обязанностями моментально выявляется. Сотрудники об этом прекрасно знают и делают все возможное, чтобы всегда проявлять себя как можно лучше – это позволяет рассчитывать на самые хорошие места, иметь максимально широкий выбор предложений. В результате уровень сервиса автоматически растет, как и удовлетворенность покупателей – и для этого вообще не требуется ничего делать специально.
Благодарственные письма
Загрузка
Кому подойдет аренда персонала?
Всем компаниям, где требуется более 2 работников. Не важно, сколько именно — это может быть как 2/3/4 человека, так и несколько сотен.
Чем больше штат – тем очевиднее выгода от аутсорсинга, но даже в средних и мелких организациях такой подход к управлению персоналом быстро показывает свою высокую эффективность.
Если это небольшой магазин или сеть с несколькими продавцами, то «выбывание» даже одного человека может стать большой проблемой, а если одновременно болеет/увольняется или отсутствует по иным причинам еще больше сотрудников – работа практически останавливается. При переходе на аутсорсинг вы не будете сталкиваться с подобными трудностями — на место ушедшего сотрудника сразу придет новый, и он тоже будет обладать всеми необходимыми компетенциями.
Для больших сетей преимущества давно очевидны, и практически все большие торговые сетевые предприятия уже практикуют аутсорсинг. В основном, это делается ради финансовой выгоды, но и остальные плюсы аутсорсинга тоже очень полезны, такая система работы с персоналом очень упрощает многие бизнес-процессы и повышает прибыльность. Чтобы рассчитать проект, нужно отправить заявку в форме обратной связи.
Оставляете заявку на услугу
Менеджер связывается для уточнения деталей
Оформляется договор
Персонал приезжает на указанный адрес
